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有实力的人来报出高价薪资，只要想法合理并且确实符合他的水平，刘鸿根本不会有任何怨言。

这群人都抱着侥幸心理，一是见刘鸿才刚过三十没多久看起来和他们在技术上没太多区别，二是发现这个分公司的办公区内感受不到一丝人气，一切都像新装修出来的。

二十五人里有十五人见状后，在跟刘鸿面试时直接狮子大开口。

来面试的每个人或多或少都有些贪心的想法，而且刘鸿在面试的闲聊中找到了他们的共通点。

社招的这些人虽然各个身怀绝技，但每个人都会出现偏科情况，而这些恰恰是刘鸿心中最大的减分项。

他们在原先的公司内上班时针对的工作内容不同，并不像现在刘鸿所需的一样在专业内的每个方向上都必须符合“可用”的水平。

上面这些都还没触碰到刘鸿的“逆鳞”，真正让他心情直下的还是这群人的自大。

他们在自己的实力上没有任何自我认知，就是很纯粹地认为自己有足够的本事不可一世，而实际上刘鸿随便考几个问题就直接将他们问住。

最过分的是在进行提问的时候支支吾吾，一到工资这个问题上完全不可退步。

刘鸿一整个下午在心中无数次冒出三个字，有好几次都差点脱口而出，就是“你也配？！”

最后刘鸿只在二十五人中选中五人，有十五人被直接当场赶走，还有五人将在三天后获得自己未被录用的消息。

在刘鸿进行面试的下午，人事部也对刘鸿选好的八十多位应届实习生发送完录用消息。

为了防止个别学生身上没有通讯工具，人事部特地在工业园的四个出入口处张贴了录用名单。

获得录用的实习生们能当天入住工业园内的宿舍，那些在华风工业园外围等待消息的应届生们在得到通知后立马拎起自己的行李走进员工宿舍区。

应届生们跟社会招聘而来的这群工程师不同，他们很多都是刘鸿在周一和周二两天之内通过各地院校几名和自己关系较好的教授推荐而来。

这些学生每个人都抱着自己一次必过的心情来到华风，刘鸿在做二次面试时的考试时，那些基础不好的年轻人对着试卷急到冒眼泪时心里也有几分心疼。

但职场终究不是课堂，一切都为公司利益最大化而服务。

未能录用的四十余人只有两条路供他们选，要么自己想办法回到家乡重新再来，要么就留在深城另寻出路。

这群人最后会走到哪儿刘鸿无从知晓，但眼下突然要管住这么大一批人刘鸿总感觉有点不适应。

新的一周到来，林风路过刘鸿的新事业部时差点以为自己走错了楼层，大部分办公桌上都已经坐上了新员工，而刘鸿正站在办公区正中央做指挥。

林风在边上驻足，隔着二十米倾听刘鸿开启的全新计划。

校招的实习员工们从今天开始按照刘鸿的计划，从研发到生产进行每个流程的顶岗实习，而社招的五名高薪工程师们则直接开始接手项目。