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“我觉得一直当老板的话，很容易忽视下面的人的需求。”“只有当员工，才能清楚的员工真正需要的是什么。”“一开始就非常直观的感受到老板的压榨和抠门。”“他们只给一点点钱，就恨不得压榨干净我所有的精力......”“然后我就开始问，难道我甘心一直在这样的环境之中工作吗？如果不甘心，那么我想换工作的话，打算换成什么样的？”“后来我的答案是......”“至少每天工作不能超过八小时，每周休息两天，而且完成了我的工作内容，那我就可以下班。”“而且给我发的工资，也要对得起我的努力。”霍知有些诧异：“也就是说你获取经验的方式，全靠自己去体验？”我不理解的反问：“难道还有别的方式吗？”霍知想都不想的说：“调查！”这下轮到我震惊了：“啊？问也能问出来吗？”老板问你，不就是希望你回答，给一点点工资，也愿意为公司肝脑涂地吗？不然还能得出别的答案？霍知想都不想的说：“先问问自己公司的员工想要什么样的待遇，再看看大家向往的公司，都有什么样的待遇。”“最后看看大家讨厌的公司又是什么样的。”“确定完大家的需求之后，在了解一下物价，房价，等等......”“根据这些在明确一个合适的，能让大家都过得很好的基础工资水平就好了。”“不过这个工资也是所有的公司的工资里，最高的那一批。”“确实不错。”我点头赞同，虽然跟我的方式完全不一样，但是却能够让员工过得比大部分员工都舒服了。不过我还是有一个建议：“如果我是你的话，肯定会拿着给员工的工资，去消费一个月，看看拥有这么多工资，过的是什么样的日子。”“以及这些日子能够让自己过得很好，那么结婚有孩子了呢？生活质量会不会有翻天覆地的改变？”霍知诧异的注视着我：“你说的，是我从来没有想过的方向。”“不过我以后会按照你的提议，感受一下。”“说到这里，我都好奇了，你们公司有什么特殊的待遇吗？”“有一些待遇是最近几年才加的。”他既然问了，那我自然要回答：“之前我不是生过孩子吗？发现有孩子拖着，就会导致我的工作非常受影响。”“而公司的女员工，也都是因为在生孩子以后，无法兼顾工作和带娃儿。”“为了保证这一部分的员工能够舒服一些，所以我们公司专门成立了育婴部门，让她们在坐完月子以后，把孩子带到公司里来。”“下班的时候在带回去。”“再比如，孩子大一点会上学。”“但是家长都觉得，辅导孩子上学，压力非常大，所以又在公司里专门成立了一个辅导小朋友写作业的部门，还请了老师过来监督和辅导。”霍知沉默很久才问：“效果怎么样？”我笑着说：“非常好，原本一些女员工带娃儿带得心力交瘁，打算离职，在听说公司有这么好的福利以后，纷纷放弃了离职的想法。